[업무능력 향상] 성과를 높이는 일 공부 독서리뷰_Chapter 6. 커리어를 개발하는 법

성과를 높이는 일 공부

직장상사는 가르쳐주지 않는 일의 기본

Chapter 6. 커리어를 개발하는 법

저자 하마다 히데히코 | 역자 정지영 | 중앙북스 | 2017.02.28

드디어 '성과를 높이는 일공부' 마지막 챕터로 왔습니다. 오늘은 'Chapter 6. 커리어를 개발하는 법' 에서 하고싶은 일의발견 부터 실현하기까지의 과정에 대해 알아보겠습니다.

 

Chapter 6. 커리어를 개발하는 법

 

1) 업무를 원할하게 처리하기 위한 의뢰 방법

우리는 정해진 시간 내에 업무를 처리해야 하며, 업무는 시간이 갈수록 점점 증가합니다. 증가하는 업무를 혼자서 모두 소화할 수 있다면 좋겠지만, 혼자서 처리하는 것에는 한계가 있습니다. 그렇다고 늘어난 업무 때문에 야근을 하거나 조기출근, 집에서도 업무처리를 하게 되면 힘들어지죠. 업무를 능숙하게 처리하기 위해서는 우선순위를 매겨 처리를 하고, 다른 사람과 업무를 나누어 처리하는 방법을 생각할 수 있습니다. 업무를 의뢰할 때 상대에게 '무엇을, 왜(목적), 언제까지, 어떻게 완수해야 하기를 바라는지'를 전달합니다. 이런식으로 업무를 처리하면 시간에 여유가 생기고, 그 시간을 제대로 활용해 업무 개선을 제안하는 등 도전하는 업무를 해나갈 여력이 생깁니다. 이것은 앞으로 자신이 성장하는 데 중요한 열쇠가 될 것입니다, 

 

항목	예
무엇을	X 상품과 Y상품의 제품 설명서를
왜(목적)	2,000만원 규모의 상담을 매듭짓기 위해
언제까지	이번 주 중에
어떻게	두 상품의 빙요 대비 효과를 알 수 있도록
포멧	파워포인트 A4용지 가로형식(이후 서식 송신)

 

2) 셀프 모티베이션

회사에 입사를 하면 처음 시작은 의욕적입니다. 하지만 시간이 지날 수록 회의감도 들면서 직장생활의 권태기에 빠지게 됩니다. 스스로 동기를 부여하는 '셀프모티베이션'을 통해 회사의 권태기에서 벗어나는데 도움 받을 수 있습니다. 셀프모티베이션의 첫 걸음은 자신의 의욕 상태가 오를 때와 떨어질 때를 아는 일입니다. 자신의 의욕이 오를 때와 떨어질 때의 경향을 파악하면, 의욕이 떨어질 때 대응책을 세울 수 있습니다.

유형	대응책
실증이 나면 의욕이 떨어진다.	적극적으로 새로운 일에 손을 뻗친다.
환경이 변화하면 의욕이 떨어진다.	새로운 업무 등 환경 변화에 적응하는 능력을 기른다.
인간관계에 따라 의욕이 오르내린다.	대인관계 기술을 터득한다.
업무의 부하에 따라 의욕이 오르내린다.	업무의 효율을 올리는 방법을 익힌다.
사적인 영역이 의욕을 좌우한다.	업무와 사적인 영역을 분리해서 생각한다.

 

3) 하고 싶은 일을 주변에 공언하라

자신이 하고 싶은 일을 발견했다면 그 사실을 주변에 전달하는 것이 중요합니다. 이유는 단순합니다. 주변에 전달할 수록 실현하기 쉽기 때문이죠. 상사는 부하직원을 잘 아는 듯 하면서도 잘 모릅니다. 따라서 부하직원이 하고 싶은 일을 오해하고 있을지도 모릅니다. 그렇게 되면 인사이동이나 평상시 역할 분담에서 영향을 받을 수 있습니다.

 

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직급이 올라갈 수록 업무를 잘 의뢰하는 것 역시 중요합니다. 근속년수가 올라갈 수록 업무의 양이 많아지고, 후배, 부하직원이 생기기 때문이죠. 연봉협상전후로 다가오는 업무권태기는 셀프모티베이션을 통해 이겨낼 수 있습니다. 그리고 

커리어를 높이는 방법 3번째 '하고싶은 일은 주변에 공언하라' 는 B급팬더가 격력하게 공감하는 내용입니다. B급팬더는 본사와 자회사가 있는 회사의 자회사 영업지원으로 입사했습니다. 하지만 업무를 하면서 팬더가 잘 할수 있는 부분과 또, 하고 싶은 일을 동료에게 상사에게 어필을 적극적으로 했습니다. 덕분에 지금은 본사의 기획업무를 맡게 되었습니다. 신입사원 여러분! 힘내세요!!